校属各单位：
《广西大学2025届毕业生就业工作实施意见》已经十届第51次校党委常委会审议通过。现印发给你们，请遵照执行。
广西大学
2025年1月13日
广西大学2025届毕业生就业工作实施意见
为深入贯彻落实有关2025届普通高校毕业生就业创业工作部署要求，全力促进我校2025届毕业生高质量充分就业，结合学校实际情况，制定实施意见如下。
一、指导思想
深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会和全国、全区教育大会精神，全面落实有关高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把高校毕业生就业作为重中之重，进一步完善学校毕业生高质量就业服务体系，全力促进我校2025届毕业生高质量充分就业。
二、任务目标
通过落实就业工作“一把手”工程，充分发挥校、院两级领导带头做好毕业生就业工作的示范作用，带动全校全员深度参与毕业生就业工作，千方百计开源拓岗，提质升级优化就业服务，多措并举实现我校2025届毕业生初次毕业去向落实率稳中有升，就业质量稳步提高的工作目标。
三、工作部署
（一）提高政治站位，提升就业工作保障水平
1.强化工作职责。学校坚持“就业优先”，深入落实就业工作“一把手”工程，组建校级就业工作领导小组，构建由学校主要领导部署、亲自指导，分管领导靠前指挥、统筹协调的毕业生就业工作保障机制。各学院建立就业工作领导小组，把毕业生就业工作提上本学院重要工作日程，作为本单位的重点工作列入年度工作计划，按时推进各阶段毕业生就业工作任务。
2.压实工作责任。深入贯彻就业育人理念，将就业指导、就业服务贯穿教育、教学全过程。按照教育部关于“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”“访企拓岗专项行动”的统一部署，结合工作实际，统筹做好工作安排，落实落细各项工作要求。实施“校领导－职能部门－学院领导－毕业班辅导员、班主任－毕业生”的“五级联动”就业工作机制，分级落实工作责任，全力推进就业工作。学校实施就业工作督促落实约谈制度，对于毕业生毕业去向落实率排名靠后的学院，将对学院党政一把手和分管就业工作的党委副书记进行约谈督促。
（二）坚持多方施策，大力拓宽毕业生就业渠道
3.持续实施“访企拓岗”专项活动。继续推进校院两级“访企拓岗”促进就业专项活动。深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动 ”深入广西区内外主要城市、关键行业、重大项目进行就业市场调研。加强与学校签订战略合作协议的单位、各地人才市场、创新型企业、高科技企业的走访与合作，主动推荐毕业生就业。各学院依据学科专业特色，精准高效地开展“访企拓岗”活动，确保就业岗位的数量和质量。根据毕业生的就业需求，提升岗位匹配率和“访企拓岗”的实际成效。原则上要求学院领导班子成员每人至少联系并走访10家用人单位。
4.深入开展“百校联百园，千企促就业”供需对接行动。聚焦广西产业园区内的科技领军企业、瞪羚企业、专精特新中小企业等重点企业人才需求，主动对接广西—东盟经济技术开发区、南宁高新技术产业开发区、南宁江南工业园区、南宁东部产业新城、北海经济技术开发区、中马钦州产业园区、钦州综合保税区、靖西边境经济合作区、凭祥边境经济合作区等9个国家级、自治区级产业园区和驻园企业，深化产教融合、拓宽就业渠道，进一步增强毕业生的实践能力和就业竞争力。
5.做好校园招聘品牌建设。建设有影响力的校园招聘品牌，为招聘单位提供优质招聘服务，吸引更多具有良好口碑雇主品牌形象的招聘单位到校招聘。充分发挥校园招聘主渠道作用，做好“万企进校园”计划，抢抓校园秋季招聘、春季招聘的黄金期，主动邀请各行各业各地用人单位进校招聘，组织举办各类线下、线上宣讲会、行业招聘会、人社部门组团招聘会和大型校园双选会。支持各学院积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。各学院用好校友资源，密切联系校友企业，举办校友企业专场招聘会，为毕业生提供更多的就业岗位。
6.构建全方位就业服务生态。依托国家大学生就业服务平台、广西24365大学生就业服务平台、广西大学就业服务平台，促进国家、省级、高校毕业生就业服务平台三级融合，实现信息互联共享，扩展服务覆盖面，构建便于用人单位招聘、毕业生求职、学校实时跟踪就业情况的智能服务体系。
（三）转变就业观念，引导毕业生多元化就业
7.全力做好基层就业项目和大学生征兵入伍工作。主动与组织部门、共青团组织以及人社部门联系，组织实施好各地“选调生”“教师特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，做好宣传和报名工作。邀请选调生、基层工作的校友返校与毕业生交流，鼓励毕业生到西部地区就业，引导毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业。做好征兵宣传工作，畅通大学生入伍绿色通道，积极配合兵役机关做好兵员预征预储和大学生精准征兵工作。
8.加强个性化就业指导和求职心理疏导。分类开展企业就业、征兵入伍、基层就业、自主创业等系列就业指导活动，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。引导毕业生认识职场、规划职业发展，客观看待个人条件和社会需求，牢固树立起“先就业、后择业”的积极就业观念，从实际出发选择合适的职业和工作岗位。加强就业心理健康教育，针对性疏导求职受挫、求职困难的毕业生，提供精准就业帮扶服务。
9.引导毕业生积极“留桂就业”。结合“访企拓岗”专项行动，开展广西14个地市走访工作，深化与广西国有企业及各市县用人单位的协同合作。联系组织广西国有企业及各市县到校专场招聘活动，适时向毕业生宣传各地市人才引进政策，引导毕业生认识广西、投身广西，提升毕业生对广西的认同感与归属感，激励他们在广西施展才华，为建设新时代壮美广西贡献力量。
10.支持毕业生灵活就业和自主创业。充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。主动配合有关部门宣传灵活就业、自主创业保障政策，努力消除毕业生的“择业困惑”“就业顾虑”，营造劳动光荣的社会风尚。
11.大力开发科研助理岗位。鼓励校内各级各类科研平台（包括重点实验室、工程研究中心、重点研究基地等）和教师科研团队，设置科研助理岗位，吸纳毕业生就业。科研院负责牵头做好学校科研助理设岗相关工作，学生工作部（处）负责在毕业生中开展科研助理岗位就业宣传，相关部门和学院联动做好科研助理招聘工作。
（四）完善支撑和保障体系，打造高质量就业指导服务
12.完善生涯教育和就业指引。不断推进以全覆盖、精准化、特色化为目标的大学生生涯发展与就业指导服务体系建设。结合专业学习，改进课程教学内容，打造一支内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍，提升师资队伍教学水平。充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类平台资源，提升就业创业指导课程质量和实效。
13.发挥职业生涯规划大赛的引领带动作用。通过组织学生广泛参与职业生涯规划大赛等赛事，更好实现以赛促学，以赛促教，以赛促就，将竞赛内容同生涯规划、就业指导课程深度融合，帮助更多毕业生通过参赛科学合理规划学业与职业发展，提升职业规划和就业能力。
14.强化就业实习实践。聚焦社会需求、产业变化，深入开展“就业大篷车”活动，组织毕业生到意向就业单位参观、实习，通过实习实践激发学生求职意愿，明确求职意向，增强就业能力。进一步利用校企校地产学研合作平台与企业加强联系，推进就业基地建设，为毕业生拓展更多的就业实习渠道。
（五）实施精准帮扶，全力保障重点群体顺利就业
15.精准帮扶困难毕业生。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。优先指导服务、优先推荐岗位、优先实习实践。深入落实毕业生一次性求职补贴上报、审核、发放工作，助力特殊群体毕业生就业。学院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与就业困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都能得到有效帮助。对就业困难学生要建立重点帮扶台账，实时关注就业进展情况，做好离校未就业毕业生不断线服务。
16.全面开展“宏志助航计划”。依托全国高校毕业生就业能力培训基地（广西大学基地），全面开展“宏志助航计划”低收入家庭毕业生就业帮扶。策划开展“宏志助航”系列活动，做到服务增项、资源增量、帮扶增容，有序扩大宏志助航计划培训规模和覆盖面。
17.切实做好就业困难群体就业创业补贴的申报与发放工作。通过广泛宣传和精准通知，确保符合条件的困难学生全面知晓相关政策，组织毕业生在规定时限内完成补贴申报，助力困难群体就业创业。
（六）加强责任意识，做好就业安全与就业监测工作
18.加强毕业生就业安全工作。严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。配合人社部门维护人力资源市场秩序，及时处置各类恶意解约等损害毕业生就业权益的事件。依法打击招聘欺诈、泄露隐私等涉就业违法违规行为。开展普法、防范求职陷阱教育，加强毕业生就业安全教育，帮助毕业生提升防范就业风险意识。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
19.开展就业工作督查，实施就业进展通报制度。学生工作部（处）在毕业生就业工作“百日冲刺”阶段，实施就业进展周通报制度。实时研判全校就业进展情况，并有针对性制定促就业工作举措。针对就业进展靠后的学院，开展调研和督促约谈工作，并配合督查办，对各学院落实学校关于毕业生就业工作的决策和部署，开展阶段性督查，对发现的问题，及时督办。
20.加强就业数据监测与审核。准确把握就业监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。严格遵守“三个不得”“三严禁”“四不准”毕业生就业工作要求，建立就业监测管理机制，强化过程监督，抓好关键节点推进。严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的相关人员严肃查处通报，纳入负面清单管理。
21.完善就业状况反馈机制。建立完善就业与培养、招生联动的有效机制，把毕业生就业状况作为专业结构调整的重要内容，及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。深入开展毕业生离校就业状况跟踪调查，按时发布毕业生就业质量报告，把毕业生就业状况作为学科专业设置和调整评估、招生计划安排、就业工作评价等工作的重要依据。
