校属各单位：
为做好2024届毕业生就业工作，促进毕业生就业。现将《广西大学2024届毕业生就业工作实施意见》印发你们，请认真遵照贯彻。
广西大学
2023年12月26日
广西大学2024届毕业生就业工作实施意见
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，根据《教育部关于做好 2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）文件要求，结合实际情况，现就做好我校2024届毕业生就业工作，提出如下工作实施意见。
一、加强组织领导，强化主体责任
1.坚持就业优先政策。学校把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，坚持实施毕业生就业工作“一把手”工程，成立学校主要领导为组长，相关部门负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，谋划部署和统筹协调全校毕业生就业工作，促进职能部门和学院形成工作合力。各学院成立以书记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组，制定工作方案，负责推动本学院毕业生就业工作。
2.加强协同联动。通过营造全员促就业的工作氛围，形成上下联动，多部门协同的工作合力。在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，充分发挥学院在就业工作中的主体作用，全面开展毕业生就业工作，不断拓宽就业渠道，及时提供高质量就业岗位信息。继续实施“校领导－职能部门－学院领导－毕业班辅导员、班主任－毕业生”的“五级联动”就业工作机制，分级落实工作责任，全力推进各项就业工作任务的落实。
3.强化主体责任。加强对毕业生就业工作的组织领导，适时召开校院两级毕业生就业工作推进会，对毕业生就业工作进行部署和调度。各学院要把毕业生就业工作提上重要工作日程，作为本单位的重点工作列入年度工作计划，按时推进各阶段毕业生就业工作任务。要进一步提高毕业生就业质量和满意度，千方百计确保我校毕业生初次毕业去向落实率稳中向好，就业质量稳步提高。实施就业工作督促落实约谈制。对于毕业生毕业去向落实率排名靠后的学院，学校将对学院党政一把手和党委副书记进行约谈。
二、全力拓展就业渠道，不断优化就业服务
4.持续开展“访企拓岗”专项行动。深入开展校院两级“访企拓岗”促就业专项行动。主动面向广西区内和区外重点城市、重要行业、重大工程和中小微企业等开展就业市场调研，加强与各地人才市场、创新型企业、高科技企业的联系与合作，持续开源拓岗，不断拓展就业新空间，共同聚焦人才培养、实习就业、科学研究、成果转化等领域，进一步提升我校的人才培养质量和服务社会的能力。各学院要结合学科专业特点，精准有效“访企拓岗”，足质足量开拓就业岗位。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和“访企拓岗”的实效性。2023年初次毕业去向落实率低于本校平均水平的学院，原则上学院领导班子成员平均每人联系走访用人单位不少于 10 家。
5.组织实施好“万企进校园”招聘计划。充分发挥校园招聘主渠道作用，抢抓校园秋季招聘、春季招聘的黄金期，组织举办各类线下宣讲会、行业招聘会、人社部门组团招聘会和大型校园双选会。鼓励和指导各学院自主开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。充分利用校友资源，进一步加强与校友企业的合作，举办校友企业专场招聘会，为毕业生提供更多的就业岗位。
6.实现“智慧就业”，多维度提升招聘服务质量。把“广西大学就业服务平台”打造成方便企业招聘、方便毕业生求职签约的智能平台。根据就业工作的新形势、新变化，不断开发和建设新功能，实现“智慧就业”，助力毕业生“好就业”“就好业”。宣传和推广使用国家大学生就业服务平台，以“广西大学就业服务平台”和国家24365大学生就业服务平台为主阵地，借助智联招聘、前程无忧等第三方服务招聘平台，提供多渠道、多平台、多维度求职服务。
三、发挥就业育人导向作用，引导毕业生多渠道就业
7.加强就业指导服务，发挥就业育人功能。把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，全面纳入大学生思想政治教育体系，深入开展就业育人主题教育。充分发挥专任教师、辅导员、班主任、校友和企业高管的作用，开展形式多样的就业育人主题教育系列活动。通过“一对一”谈话谈心等方式，实施精准个性化就业指导服务，引导毕业生认识职场、规划职业发展，客观看待个人条件和社会需求，牢固树立起“先就业、后择业”的积极就业观念，从实际出发选择合适的职业和工作岗位。
8.加强就业去向引导，鼓励毕业生到基层建功立业。民营企业、中小微企业是高校毕业生就业主渠道，引导毕业生到民营企业、中小微企业成就事业。结合国家战略和经济社会发展规划，引导和鼓励毕业生响应号召积极投身重点地区、重大工程、重大项目、国际组织等领域就业。进一步加大政策宣传，巩固和加强到基层就业的正确舆论导向，组织实施好各地“选调生”“教师特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等各项基层就业项目的宣传和报名工作。宣介各地围绕落实推进乡村振兴战略所挖掘开发的养老服务、社会工作、司法辅助等就业岗位信息，扩大毕业生择业就业的选择面。
9.做好毕业生征兵入伍工作。根据兵役机关统一部署，学校征兵工作牵头部门积极组织开展征兵政策咨询周、宣传月、进学院宣讲等活动。各学院要针对毕业生群体开展广泛宣传动员，营造预征入伍良好氛围，鼓励更多毕业生树立“爱国”“报国”信仰，应征入伍。
10.引导毕业生“留桂就业”。加强与广西各地市用人单位的沟通交流，举办广西各地市专场招聘会，及时宣传各地市人才引进政策，面向毕业生精准推送就业岗位信息。引导毕业生了解广西、服务广西，增强毕业生对广西的认同感和归属感，鼓励毕业生在广西建功立业，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西贡献青春和力量。
11.支持毕业生灵活就业。积极挖掘新业态、新模式中的就业机会，引导毕业生在创意经济、数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。配合有关部门向毕业生积极宣传灵活就业社会保障政策和创业扶持政策，为毕业生从事新形态就业提供政策解读服务和支持，努力消除毕业生为“择好业”而“缓就业”“不就业”的困惑，引导毕业生“想就业”“能就业”。
四、构建高质量就业服务体系，提高毕业生就业能力
12.加强生涯教育和就业指引。进一步推进以全覆盖、精准化、特色化为目标的大学生生涯发展与就业指导服务体系建设。优化课程教学内容，建设内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍，提升师资队伍教学水平。充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类平台资源，提升就业创业指导课程质量和实效。通过组织首届全国大学生职业规划大赛的学校选拔赛，把生涯规划与就业指导从课堂搬到赛场，整体增强学生职业生涯规划的意识和能力。
13.鼓励毕业生积极参加就业实践活动。深入实施“就业大篷车”项目，组织毕业生到意向就业单位参观、实习、见习，帮助毕业生提前适应职场环境，有效提高毕业生就业能力。进一步利用校企校地产学研合作平台，与企业加强联系，大力推进就业基地建设，为毕业生拓展更多的就业渠道。
14.加强诚信和安全教育，切实维护毕业生就业权益。引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈陷阱。配合有关部门畅通投诉举报渠道，对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，列入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益，努力为毕业生营造公平的就业环境。
15.鼓励和支持毕业生升学深造。升学深造是人才培养质量的体现，也是毕业生落实就业去向的重要渠道。通过提供支持毕业生复习备考的学习条件，营造鼓励毕业生升学深造的良好氛围，做好毕业生升学考研考博笔试、复试的服务工作，进一步提高升学率。
五、大力开展就业帮扶，精准做好重点群体促就业工作
16.重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。学院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与就业困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都能得到有效帮助。对就业困难学生要建立重点帮扶台账，详细准确记录毕业生基本情况、就业意向、帮扶状态等信息，实时关注就业进展情况，做好离校未就业毕业生不断线服务。
17.继续实施“宏志助航计划”，开展“宏志助航计划”线上线下就业能力培训，扩大帮扶的覆盖面，提升毕业生就业竞争力。组织开展宏志助航专场招聘活动，为受帮扶学生提供充足的就业岗位。进一步加强宏志助航师资队伍建设，不断探索和优化培训课程体系，组织更多类型的培训项目实施就业帮扶。
18.做好就业困难群体就业创业补贴的申报发放工作。按照地方人社部门的工作安排，积极做好就业困难群体就业创业补贴申报的宣传通知、材料申报提交工作，确保符合条件的困难学生应知尽知，在规定时间内组织毕业生完成补贴的申报工作。
六、优化求职就业手续，强化就业统计监测工作
19.不断提升就业管理服务水平，全面实施毕业去向登记制度。毕业生求职就业手续网上办理常态化，全面落实毕业去向网上登记制度。将高校毕业生毕业去向登记制度，纳入毕业生办理离校手续的必要环节，按时组织毕业生在离校前完成毕业去向登记，并以此作为统计就业去向数据的依据。
20.加强毕业生就业去向数据监测，严格审核毕业生就业信息及相关佐证材料。严格落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，组织开展就业统计监测专门培训，强化毕业生就业数据的报送、统计和分析工作。严格审核就业信息及相关佐证材料，确保数据真实准确。严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的相关人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。
